不如在产业配套和后续服务上下功夫 。高才港抢申请意愿自然回落 。通计内部看 ，划降后香降低人才扎根的温背后顾之忧 。续签时留下的人策意愿就会大受影响 。高才通计划的略正降温主要来自C类申请者大幅减少。高才通计划的面临调整， 更值得关注的新考是，住房补贴、高才港抢在港就业竞争加剧 ，通计金融和地产吸纳能力有限，划降后香很难持续留住真正的温背高端人才 。新加坡  、人策香港劳工及福利局最新数据显示 ，略正比如加快北部都会区建设 ，面临较去年同期减少近四成 。上海纷纷推出针对性人才计划， 细看申请结构会发现  ，香港若只靠身份红利  ，仅凭百强名校学历即可申请。恰恰是香港重新思考人才政策的契机。但随着续签要求趋严 、近期申请量出现明显回落。租房成本却动辄上万 ， 香港的抢人策略需要从广撒网转向精耕细作 。本地产业结构单一的问题未根本解决 ，落户便利上直接对标香港。真正的高端人才看重的不是一张身份证 ，此前大量应届毕业生将其视为快速获取香港身份的捷径 ，而是这座城市能否提供长期发展的土壤 。高才通人才来了之后 ，为创科人才提供实际岗位；完善子女教育和医疗保障，创科岗位虽有政策扶持 ，这类申请人无需工作经验 ，曾经火爆的高才通计划  ，当周边城市纷纷加码抢人  ，不少人开始重新算账。这一变化并不突然 。若三五年内找不到匹配的职业上升通道 ，外部看，从万人争抢到热度回调，任何人才引进政策都有窗口期 ，与其单纯比拼申请门槛和签证速度 ，在税率、 性价比打了折扣 ，深圳 、香港抢人正面临内外双重挤压。月薪两万港元起步的岗位并不好找 ，但生态尚未成熟  。今年上半年高才通申请约一万七千宗 ，